Was sind die Vorteile der Fernarbeit?

Frau telefoniert zu Hause

Fernarbeit ist heutzutage ein gängiges Thema für Unternehmen aller Größenordnungen. Die Entwicklung der Kommunikationstechnologie ist eine Schlüsselkomponente des Trends zur Fernarbeit, da jeder Arbeitnehmer von jedem Ort aus auf das Unternehmen zugreifen kann. Infolgedessen wenden immer mehr Unternehmen flexible Arbeitsregelungen an. Diese Programme sind sowohl für das Unternehmen als auch für seine Teams von Vorteil.

Vorteile einer flexiblen Arbeitsgestaltung für das Unternehmen

Global wachsende Produktivität

Es ist nachgewiesen, dass Fernarbeit – in Teil- oder Vollzeit – die Produktivität der Arbeiter erhöht: ein optimierter Zeitplan und weniger Ablenkungen im Homeoffice führen dazu, dass das ganze Team produktiver ist. Die tägliche Fahrt zur Arbeit ist mit Stress verbunden, vor allem wenn man zu spät kommt. In der Heimarbeit kommt es gar nicht erst zu diesen stressigen Situationen, einmal davon abgesehen, dass die Mitarbeiter viel Zeit sparen und so ihre täglichen Aufgaben effektiver erledigen können.

Kostenminimierung

Eine flexible Arbeitsgestaltung kann in einem Unternehmen ebenfalls zu erheblichen Einsparungen führen. Immobilienkosten können reduziert werden, da weniger Geld für Versorgungsunternehmen, Büromaterialien, Büroräume und Parkplätze ausgegeben werden muss. Laut Vodafone UK Survey – UK plc. können durch Freimachen von Arbeitsplätzen und flexibleres Arbeiten womöglich rund 40 Milliarden Euro eingespart werden.

Weniger Krankheitstage

75% der Telearbeiter geben an, dass sie weniger Stress empfinden (The IWG Global Workspace Survey). Infolgedessen ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie krank werden und ihre Aufgaben nicht erfüllen können. Ein weiterer Vorteil für das Unternehmen besteht darin, dass selbst bei einer leichten Erkrankung die Arbeit oft von zu Hause aus fortgesetzt wird. Büroangestellte lassen sich sofort krankschreiben, um ihre Kollegen nicht anzustecken.

Ein Teammitglied aus der Ferne nimmt weniger Krankheitstage in Anspruch als seine Bürokollegen.

Viele Büroangestellte geben zu, dass sie sich krankschreiben lassen, um private Probleme zu lösen. Mit flexiblen Zeitplänen lassen sich private und berufliche Aufgaben viel leichter miteinander vereinbaren. Eine bessere Work-Life-Balance ist für die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer sehr wichtig. Das Home Office ist ein wichtiger Schritt zu einem harmonischen Lebensstil.

Bessere Mitarbeiterbindung

Unternehmen, die Fernarbeit fördern, haben eine um 10% bessere Mitarbeiterbindung (gartner.comFernarbeiter haben flexiblere Arbeitszeiten, wodurch sie mit ihrer Arbeit zufriedener sind (SJSU ScholarworksDie Zufriedenheit des Arbeitgebers und die Kontinuität im Unternehmen führen zu einer geringeren Personalfluktuation. Wenn man bedenkt, dass die Investitionen in einen neu eingestellten Mitarbeiter bis zu 4000$ betragen können (forbes.com), ist es kaum überraschend, dass auch durch weniger Training für neue Angestellte viel Geld gespart werden kann. Fernarbeit zeigt auf allen Ebenen ganz deutliche Vorteile: finanziell, aber auch in Anbetracht des Teamgeists.

homeoffice

Weltweiter Zugang zu talentierten Mitarbeitern

Dank der neuen Kommunikationsmittel ist die Telearbeit ein strategisches Rekrutierungsinstrument für jede Personalabteilung. Das Unternehmen kann die talentiertesten Fachkräfte aus der ganzen Welt anwerben, die häufig Telearbeit als Teil ihres Pakets verlangen (flexjobs.com). Ein Unternehmen kann zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen, indem es wichtige Mitarbeiter rekrutiert und die üblichen Kosten für Unterkunft oder Umzug einspart.

Positiver Einfluss auf die Umwelt

Flexible Arbeit hilft Unternehmen dabei, sich als sozial verantwortliche Organisation zu präsentieren. Viele Bewerber wählen einen bestimmten Arbeitgeber danach aus, ob das Unternehmen eine nachhaltige Politik betreibt. Dies gilt vor allem für Millennials und die Generation Z. Viele Angestellte geben an motivierter zu sein, wenn sie für ein umweltfreundliches Unternehmen arbeiten. Auch bei der Bekämpfung des Klimawandels kann die Fernarbeit eine entscheidende Rolle spielen. Transport ist einer der größten Verursacher von Luftverschmutzung. Die Telearbeit ist dazu in der Lage, die CO2-Bilanz vieler Unternehmen zu reduzieren. Sie trägt auch zur Minimierung des Stromverbrauchs bei. 

Fernarbeiter:  

• Brauchen weniger Benzin, Energie, fossile Brennstoffe, Papier und Plastik
• Reduzieren den CO2-Ausstoß und die Luftverschmutzung *

*virtualvocations.com

"Die Abwanderungsrate sank um 50% unter den Fernteilnehmern. Sie haben kürzere Pausen, weniger Krankheitstage und verbringen mehr Zeit mit der Arbeit.

Standford Study – Inc.com

Vorteile von Fernarbeit für die Mitarbeiter

Dank Cloud-Kommunikation ist ein Fernarbeiter immer erreichbar. Dadurch erlangt er mehr Verantwortung und Kontrolle über sein Zeitmanagement.

Bessere Work-Life-Balance

Fernarbeit bietet dem Mitarbeiter einen gesunden Mix aus Privat- und Berufsleben. Umfragen zeigen, dass dies ein Schlüsselfaktor für die Verbesserung der Balance zwischen Arbeit und Freizeit darstellt. Laut der European Working Conditions Survey (EWCS):

• bevorzugen es 80% der Befragten ihren Arbeitsplatz selbst auszusuchen
• bestätigen 86%, dass eine bessere Work-Life-Balance ein Hauptgrund für sie sei, nach flexibler Arbeit zu fragen

Viele Arbeitnehmer stehen vor dem Problem, persönliche Verpflichtungen und berufliche Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Der Versuch, diesen ständigen Konflikt zu vermeiden, bedeutet für sie eine Menge Stress. Fernarbeit unterstützt die persönlichen und familiären Beziehungen der Arbeitnehmer. Die Fähigkeit, persönlichen Verpflichtungen nachzukommen, wirkt sich in hohem Maße auf den beruflichen Erfolg der Arbeitnehmer aus. Sie fördert die berufliche Leistung der Arbeitnehmer und gibt ihnen das Gefühl der Erfüllung.

Verbessertes Wohlbefinden

Einen gesunden Lebensstil aufrechtzuerhalten ist für Angestellte und Arbeitgeber gleichermaßen wichtig. Es beeinflusst direkt die Produktivität des Teams. Flexible Arbeit ist gut für die physische (mehr Schlaf und Sport) und mentale (mehr soziale Aktivitäten, Gefühl der Unabhängigkeit) Gesundheit der Arbeiter und verbessert ihr Wohlbefinden.

Kosteneffizienz

Abgesehen von der Zeitersparnis kann die Fernarbeit auch eine kosteneffiziente Entscheidung sein. Dies ist einer der wichtigsten Gründe, warum viele Menschen die Arbeit von zu Hause aus bevorzugen. Die Ausgaben für die täglichen Fahrten, die Mittagspausen oder die Einhaltung der Kleiderordnung des Unternehmens sind für Fernarbeitnehmer oft geringer. Diese Einsparungen werden von vielen als tatsächliche Gehaltserhöhung angesehen. Ein professionelles Personalvermittlungsunternehmen hat geschätzt, dass die jährlichen Einsparungen für einen Fernarbeitnehmer bis zu $4000 betragen können. Einige Arbeitnehmer entscheiden sich sogar dafür, in eine Stadt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten umzuziehen. Mit Hilfe der Cloud-Telefonie ist die Anwesenheit des Arbeitnehmers am Standort des Unternehmens nicht immer erforderlich, da er immer unter seiner Büronummer erreichbar ist, egal wo er sich befindet.

Anpassung an die individuellen Bedürfnisse der Angestellten

Fernarbeiter erschaffen ein auf ihre Vorlieben angepasstes Arbeitsumfeld. Sei es ein ruhiger Ort mit leicht gedämmtem Licht bei sich zu Hause oder in einem Café mit natürlichem Licht und entspannender Musik. Bequeme Kleidung statt des strikten Dresscodes des Unternehmens sorgt dafür, dass das Teammitglied in Fernarbeit sich bei der Arbeit behaglich und sicher fühlt. Zugleich erschafft die Arbeit inmitten persönlicher Gegenstände eine angenehme persönliche Atmosphäre. All diese Faktoren führen zu einer positiven Erfahrung für diejenigen, die außerhalb des Büros arbeiten.

Was ist der größte Vorteil von flexibler Arbeit? Sie können Ihre Work-Life-Balance selbst kontrollieren – 70% Sie können von überall aus arbeiten und produktiver sein – 59% Sie vermeiden den Stress der Fahrt zur Arbeit – 36% Sie haben mehr Zeit für Sport / Hobbies – 32% Sie sparen Reisekosten – 20%*
merchantsavvy.co.uk

Die neue Belegschaft kommuniziert und arbeitet auf eine neue Art und Weise.

Es gibt zwei Hauptgründe, warum Remote-Arbeit ein zunehmender Trend ist: die technologische Revolution und die veränderte Mentalität der neuen globalen Arbeitskräfte - der Millennials und der Gen Z. Da sie im digitalen Zeitalter geboren wurden, setzen sie neue Maßstäbe für Arbeitgeber. Sie sind bereit, hart zu arbeiten und loyale Mitarbeiter zu sein - im Gegenzug für flexiblere Arbeitsregelungen. Millennials glauben, dass Leistung zählt und nicht die Stunden, die sie investieren. Moderne Kommunikationstechnologie ist Teil ihres Alltags.

Millennials und Gen Z

19% denken, dass die Flexibilität in Arbeit und Leben am wichtigsten ist
61% bevorzugen die Kommunikation durch Technik
21% öffnen mehr als 50 Mal am Tag Apps
75% würden für flexiblere Arbeit eine Lohnkürzung akzeptieren
biztechmagazine.combusinessinsider.combuildfire.comrandstadusa.com

Die Unternehmen haben heute die Verantwortung, sich an die steigende Zahl der Arbeitskräfte anzupassen. Mit Hilfe moderner Kommunikationsmittel kann ein Unternehmen für zufriedene und motivierte Mitarbeiter sorgen. Cloud-Telefonie und Kollaborationstools für das Team erfüllen die Arbeitsphilosophie dieser Bevölkerungsgruppe perfekt. Millennials und Gen Z sind eins mit der neuen Technologie und versuchen das meiste aus Neuem herauszuholen. Arbeitgeber sollten ihren Teams die passenden Tools und integrierte Lösungen zur Verfügung stellen. Damit stellen sie sicher, dass das ganze Team effizienter und produktiver ist.

Verpassen Sie keine News oder Artikel mehr!