Un lieu de travail formidable ?

Auteur : Loïc Didelot | Date : 21.10.2022

Nous sommes en 2022, et nous sommes passés de 60 employés fin 2019 à plus de 100. Nous avons réalisé un bon bénéfice en 2017, 2018 et 2019, et Mixvoip a toujours été raisonnable en termes de dépenses - jusqu'à présent, nous n'avons jamais versé de dividendes à nos actionnaires, par exemple. Par conséquent, je me suis dit : pourquoi ne pas accélérer notre croissance et embaucher plus de personnes ?

Afin d’attirer de nouveaux employés, notre département marketing a eu l'idée de participer à Great Place to Work 2021. Cette idée a trouvé pas mal de fans au sein de l'entreprise et moi-même, j’étais très enthousiaste à ce sujet. J’étais très fier lorsque nous avons reçu un prix lors de la cérémonie officielle en présence du ministre de la Santé.

Participer ou ne pas participer, telle est la question.

Plus d'un an après, il est temps de prendre un peu de recul et de faire le point sur ces derniers mois. Les gens me demandaient sans cesse si nous voulions participer à nouveau à Great Place to Work, et ma réponse était clairement "NON !". Ensuite, bien sûr, ils veulent toujours savoir pourquoi je suis contre. Laissez-moi donc vous expliquer pourquoi cette participation était une erreur et pourquoi nous ne devrions pas la répéter. Je suis fermement attaché à Mixvoip, même après 14 ans, et je pense honnêtement que notre entreprise est un lieu de travail formidable, mais “formidable”, “bon” et “meilleur” sont des mots très subjectifs.

Le plus gros problème de ce prix est l'image qu'il donne de l'entreprise et le message qu'il envoie aux employés actuels et futurs. Je pense que la plupart des gens lisent "BEST PLACE" ou "GREAT PLACE", et d'une certaine manière, ils s'arrêtent avant les mots "TO WORK". Nous n'avons pas quelque chose comme un Chief Happiness Officer (CHO), un baby-foot ou un salon chic. Mais ne pensez-vous pas que les gens méritent d'être heureux ? Bien sûr qu'ils le méritent ! Ils doivent passer tant d'heures au travail, alors nous devons nous assurer que lorsqu'ils rentrent chez eux, ils savent qu'ils ont fait quelque chose de valable et de significatif. Cela leur donnera le sentiment d'avoir accompli quelque chose.

La motivation est la clé.

Beaucoup de gens dépensent de l'argent pour la salle de sport et les entraîneurs qui les feront transpirer. Les gens sont heureux lorsque quelqu'un leur lance des défis. Quelqu'un qui leur donne des projets passionnants et stimulants et s'assure qu'ils ne s'ennuient jamais. Pour moi, le principal facteur d'un lieu de travail formidable est l'accès aux décideurs et la possibilité de participer aux décisions. Avec quelqu'un comme un Chief Happiness Officer, vous mettez un filtre entre les employés et l'entreprise. Vous déléguez la tâche d'écouter les employés à quelqu'un qui n'a pas d'influence, de sorte que cela n'a pas de sens de communiquer des problèmes ou des idées.

Tout le monde a le droit de donner son avis, mais vos idées doivent déboucher sur des actions si vous voulez être impliqué dans les affaires importantes. Souvent, les gens se plaignent que personne ne les écoute alors qu'ils ont de bonnes idées. Vous trouverez de nombreuses oreilles ouvertes si vous êtes prêt à travailler sur votre idée et à la décomposer en tâches, points d'action et jalons. Chez Mixvoip, vous pouvez lancer de nouveaux projets et influencer notre stratégie, mais vous devez travailler pour cela et apprendre à vous présenter. En plus de cela, nous avons des extras standard comme des horaires de travail flexibles, jusqu'à deux jours par semaine dans le bureau à domicile, du café gratuit, des fruits, du thé, de la bière, et de la bière sans alcool.

Si vous voulez lancer de nouveaux projets, innover, avoir un impact sur la stratégie et les produits, et surtout, si vous voulez travailler dur, alors seulement Mixvoip est le MEILLEUR endroit où travailler. Cela nous amène au problème du programme "great place to work". Ils se concentrent sur les avantages, la flexibilité, l'harmonie, l'équilibre, et ne posent aucune question sur le travail, bien que le "travail" représente la moitié de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

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