Ein großartiger Arbeitsplatz?

Autor: Loïc Didelot | Datum: 21.10.2022

Wir schreiben das Jahr 2022, und wir sind von 60 Mitarbeitern bis Ende 2019 auf über 100 gewachsen. 2017, 2018 und 2019 haben wir einen guten Gewinn erzielt, und Mixvoip war immer vernünftig, was die Ausgaben angeht - bisher haben wir zum Beispiel noch nie eine Dividende an unsere Aktionäre gezahlt. Deshalb dachte ich, warum nicht unser Wachstum beschleunigen und mehr Leute einstellen?

Um neue Mitarbeiter auf uns aufmerksam zu machen, hat unsere Marketingabteilung vorgeschlagen, bei Great Place to Work 2021mitzumachen. Diese Idee wurde von den meisten Mitarbeitern begeistert aufgenommen und auch ich war überzeugt davon. Ich war unglaublich stolz, als wir während einer offiziellen Zeremonie in Anwesenheit des Ministers für Gesundheit einen Preis verliehen bekommen haben.

Mitmachen oder nicht mitmachen, das ist hier die Frage.

Mehr als ein Jahr später ist es an der Zeit, einen Schritt zurückzutreten und auf die vergangenen Monate zu blicken. Ich wurde immer wieder gefragt, ob wir wieder bei Great Place to Work mitmachen wollen, und meine Antwort war ein klares "NEIN!". Dann wollen sie natürlich immer wissen, warum ich dagegen bin. Lassen Sie mich also erklären, warum die Teilnahme ein Fehler war und warum wir sie nicht wiederholen sollten. Ich bin auch nach 14 Jahren noch fest mit Mixvoip verbunden, und ich glaube ehrlich, dass unser Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist, aber “großartig”, “gut” und “am besten” sind sehr subjektive Begriffe.

Das größte Problem bei der Auszeichnung ist das Image des Unternehmens und die Botschaft, die es an die derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter sendet. Ich denke, die meisten Leute lesen "BEST PLACE" oder "GREAT PLACE" und hören irgendwie vor den Worten "TO WORK" auf. Wir haben nicht so etwas wie einen Chief Happiness Officer (CHO), Tischfußball oder eine schicke Lounge. Aber denke ich nicht, dass die Menschen Glück verdienen? Natürlich tun sie das! Sie müssen so viele Stunden bei der Arbeit verbringen, also müssen wir sicherstellen, dass sie, wenn sie nach Hause kommen, wissen, dass sie etwas Wertvolles und Sinnvolles getan haben. Das wird ihnen das Gefühl geben, etwas erreicht zu haben.

Motivation ist der Schlüssel.

Viele Menschen geben Geld für ein Fitnessstudio und Trainer aus, die sie zum Schwitzen bringen. Menschen sind glücklich, wenn jemand sie herausfordert. Jemand, der ihnen spannende und herausfordernde Projekte gibt und dafür sorgt, dass ihnen nie langweilig wird. Für mich ist der wichtigste Faktor für einen großartigen Arbeitsplatz der Zugang zu Entscheidungsträgern und die Möglichkeit, an Entscheidungen teilzuhaben. Mit jemandem wie einem Chief Happiness Officer setzen Sie einen Filter zwischen die Mitarbeiter und das Unternehmen. Sie delegieren die Mühe, den Mitarbeitern zuzuhören, an jemanden ohne Einfluss, so dass es keinen Sinn macht, Probleme oder Ideen zu kommunizieren.

Jeder hat das Recht, seine Meinung zu äußern. Aber Ihre Ideen müssen zu Taten führen, wenn Sie sich in wichtige Angelegenheiten einmischen wollen. Oft beklagen sich Menschen, dass ihnen niemand zuhört, obwohl sie gute Ideen haben. Sie werden viele offene Ohren finden, wenn Sie bereit sind, an Ihrer Idee zu arbeiten und sie in Aufgaben, Aktionspunkte und Meilensteine zu unterteilen. Bei Mixvoip können Sie neue Projekte starten und unsere Strategie beeinflussen, aber Sie müssen dafür arbeiten und lernen, sich zu präsentieren. Darüber hinaus gibt es bei uns Standard-Extras wie flexible Arbeitszeiten, bis zu zwei Tage pro Woche im Home Office, kostenlosen Kaffee, Obst, Tee, Bier und alkoholfreies Bier.

Wenn Sie neue Projekte starten, innovativ sein, die Strategie und die Produkte beeinflussen und vor allem hart arbeiten wollen, dann ist Mixvoip der BESTE Ort zum Arbeiten. Das führt uns zu dem Problem mit dem "Great Place to Work"-Programm: Sie konzentrieren sich auf Vergünstigungen, Flexibilität, Harmonie, Ausgewogenheit und stellen keine Fragen zur Arbeit, obwohl die "Arbeit" die Hälfte der Work-Life-Balance ausmacht.

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